La tutoría y sus funciones
Bastante
se ha comentado sobre la necesidad de que, a través de los programas de
capacitación, las empresas puedan proporcionar a su personal herramientas
que lo hagan competitivos y por ende a la organización en la que
trabajan. Uno de los factores internos muy importante que las micro y
pequeñas empresas pueden trabajar para ser competitivas es la capacitación de
su personal, sin embargo, los estudios revelan que esta se otorga de
manera limitada ya que la consideran irrelevante o no saben cómo
otorgarla, o bien porque piensan que es costosa. Un tema que está
alcanzando notoriedad por el beneficio que brinda tanto a las empresas como
para el futuro personal de las mismas, es la capacitación que se brinda a
los futuros profesionistas para que logren una formación no solo en un ambiente
áulico, sino en escenarios reales. Es decir, la vinculación de
los centros educativos de nivel superior con las empresas fortalece el
aprendizaje y competencias de los estudiantes y a la vez las empresas se ven
favorecidas del trabajo que desempeñan estos jóvenes que reciben la mayoría de
las veces un simbólico ingreso si no es que nada por su esfuerzo laboral ya que
su principal paga es adquirir experiencia.
El nivel de autonomía del estudiante
La
autogestión o autonomía de un estudiante implica la participación
activa, personal y comprometida en el conjunto de valores que se considere
que merece la pena vivirse por favorecer los proyectos deseables la empresa. Esta
perspectiva antropológica según la cual el sujeto no solamente es agente de sus
propias acciones, sino que, a través de éstas, va adquiriendo o
asentando una experiencia amplia, la cual ha tenido y sigue teniendo especial
relevancia en el campo pedagógico, y es la que sustenta el concepto de
autonomía profesional de los estudiantes universitarios. La educación que
aspira a formar sujetos autónomos lo primero que trasmite a los educandos es
que la expectativa de alcanzar la autonomía estriba en la adopción de un
particular proyecto de situación y relación comprometida con el mundo.
Criterio de responsabilidad en cuanto a saberes y competencias adquiridas
Los conceptos de aptitud y competencia no encuentran una definición única por parte de los especialistas. Existe acuerdo en que desde el surgimiento del concepto de competencia laboral en los ´80, este fue reemplazando de a poco al concepto de calificación. El foco ha pasado del concepto de «calificación» al de «competencias», que es un nuevo vínculo entre la educación y el trabajo. La calificación es un término confuso, que puede querer designar atributos del individuo, las exigencias de los puestos de trabajo o la resultante de la estructura de clasificaciones en vinculación con su remuneración.
El
concepto de competencias introduce la primacía de lo actitudinal, se
valoriza el «saber ser» por sobre el «saber hacer» que primaba en el concepto
de calificación. Pensar en términos de competencias implica conocimientos que
no pueden ser transmitidos en el ámbito educativo e implica pensar una tarea
conjunta entre empresas, trabajadores y educadores.
Donde las aplicara el alumno
Como se comentó anteriormente es importante que el estudiante realice sus prácticas profesionales, pues estas permiten poner en práctica todo el conocimiento adquirido en el transcurso de la carrera ¿Dónde puedes ejercerlas? En cualquier empresa privada o pública.
Bibliografía
- Mtra. Margarita González Cano, M. F. (26 de Noviembre de 2021). www.uaeh.edu.mx. Obtenido de https://www.uaeh.edu.mx/investigacion/icea/LI_GestEmp/marg_cano/5.pdf
- Miguel, C. F.-S. (26 de Noviembre de 2021). XXI CONGRESO INTERNACIONAL DE TEORÍA DE LA EDUCACIÓN . Obtenido de https://www.cite2011.com/wp-content/Comunicaciones/A+R/083.pdf
- Ardenghi, V. (26 de Noviembre de 2021). sedici.unlp.edu.ar. Obtenido de http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/39278/Documento_completo.pdf?sequence=1
hola Maricarmen, estoy de acuerdo que independientemente de los conocimientos adquiridos, la capacitación forma parte fundamental de el desarrollo de la persona, dé igual manera también considero que las pequeñas empresas en su mayoría no tienen para costear este tipo de herramientas para su personal.
ResponderBorrarConsidero que las grandes empresas cada vez se quieren ahorrar más en este tema, sin entender los beneficios que les traerán a largo plazo; un ejemplo de esto es la parte donde al contratar a nuevo personal le piden experiencia mínima de 2 o mas años desempeñando el mismo puesto.
Mary Carmen, coincido contigo, las practicas profesionales son fundamentales para desarrollar nuestros conocimientos que adquirimos a lo largo de nuestra carrera, pero también considero de suma importancia ya que adquirimos experiencia y conocimientos fundamentales para nuestro desarrollo profesional y personal.
ResponderBorrarComo estudiante, dar lo mejor, trabajar con valor, desempeño y desenvolvimiento profesional, criterio y ética, esto con el propósito de ser autónomo e independiente, y que mejor que la empresa te considere en un futuro como un posible prospecto laboral.
Coincido contigo en que la capacitación nos ayuda a adquirir las competencias necesarias para poder desarrollarnos en el campo laboral, si bien es cierto que muchas empresas quieren bajar costos, también es cierto que muchas invierten en sus colaboradores para que estos estén actualizados en temas relevantes para la empresa, pues desde mi punto de vista mas que un gasto, es una inversión que mas adelante traerá consigo frutos que ayudaran a las compañías a estar presentes en el mercado laboral en el que se desenvuelvan.
ResponderBorrarQue tal Mari Carmen, como bien mencionas, el tutor es un ejemplo de liderazgo para nuestras actividades académicas y de suma importancia seguir sus indicaciones.
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